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    去招聘會如同走過場 殘疾畢業生就業誰來幫?

    分享02018-05-19 10:13:43    來源:網絡    編輯:

            “十幾份簡歷投出去都沒回音”

            今年6月,賈方亮即將從重慶師范大學特殊教育信息與資源專業畢業。離校的日子一天天臨近,工作還沒著落?!巴冻鋈サ?4份簡歷都沒回音?!?/p>

            賈方亮所在的專業有一個聾啞學生班,一共19名學生,目前只有4名學生找到了工作。他的同學劉秋燕在投放簡歷頻頻遭到拒絕后,準備把精力重點放在殘聯舉辦的定向招聘會上?!拔乙踩ミ^幾次定向招聘會,大多是技術含量低的操作工崗位。我們殘疾大學生都希望找到專業對口的工作,學了那么多東西不想浪費掉,還是抱有一絲希望吧?!眲⑶镅喔嬖V記者。

            一位長期關注殘疾大學生的輔導員老師告訴記者,殘疾學生就業面臨不少難題:定向招聘中技術含量低的崗位多,專業對口崗位少;有些招聘單位到招聘會“走過場”;還有些招聘單位直接拒絕殘疾畢業生?!皻埣伯厴I生基本通過定向招聘、熟人介紹等實現就業,通過普通招聘就業的極少?!边@位老師說,殘疾畢業生工作不穩定,待遇比較低,比如去特殊教育學校工作的學生,很多都沒有編制,僅僅是代課老師而已。

    人崗匹配組織對口招聘,強化培訓開展“線上創業”

            “去了才發現,定向招聘的職位沒有適合我的,工作人員問了我的情況,讓我填了《求職意向登記表》?!彼f,本來不抱什么希望,沒想到幾天后接到中心的面試通知,是一家信息公司的熱線客服專員崗位。推薦這個崗位,工作人員花了一番心思:客服專員崗位工作量不大,不需要和外界直接接觸,而且在信息公司,將來還有機會提升專業技能和轉崗。如今,周婷婷在這個崗位上已經順利結束實習期,下個月即將轉正,“朝九晚五,五險一金,稅前3200元。我在公司接聽的是12385殘疾人服務熱線,自力更生,還能幫助更多的殘疾人?!敝苕面脤@份工作很滿意。

            在重慶市大渡口區的愛心惠殘眾創空間,今年畢業的王閩川已經在全國首家殘疾人3D打印公司——亮之冀科技有限公司找到了一份“打印建?!钡墓ぷ?。王閩川患有小兒麻痹癥,去年,還是大三學生的他參加了眾創空間“3D打印培訓班”,之后一直在亮之冀科技有限公司實習?!拔沂菍W電子類專業的,做3D打印建模,沒有丟專業,未來發展前景也好?!苯衲?,王閩川又參加了3D打印培訓的提高班,打算掌握好產業鏈上下游的技能,為將來創業作準備。

    莫讓幫扶政策懸在半空

            重慶師大教育科學學院特殊教育系教師徐先金認為,我國殘疾畢業生就業整體情況呈現兩個特點:一是就業率低于同類的普通人群;二是就業的穩定性低于普通人群。但近年來,殘疾畢業生的就業率呈現上升趨勢?!耙灾貞c師大聽障大學生為例,2005級到2012級,就業率從28.6%上升到87.5%?!?/p>

            “一方面,國家加大了殘疾人教育就業培訓力度,不斷完善殘疾人教育服務體系?!敝貞c市殘疾人勞動就業服務指導中心主任雷光富認為,切實加強殘疾人職業技能和實用技術培訓,讓有一定勞動能力的殘疾人掌握一技之長,能真正提高殘疾人就業的競爭力?!傲硪环矫?,建立健全殘疾人勞動就業政策措施,拓寬殘疾人就業渠道,制定積極的激勵政策,鼓勵和幫助殘疾人自愿就業和從事個體經營,發展勞動密集型福利企業,促進殘疾人輔助性就業。國家從法律層面明確了接收殘疾人就業的義務,這對殘疾人就業來說是利好?!?/p>

            不過,采訪中也有學者坦言,雖然國家出臺了很多好政策,但有些落地效果并不理想。

            “國家鼓勵殘疾大學生就業,但相關政策法規不配套,又堵住了殘疾大學生的就業路?!编嶈ㄗh更好地發揮財稅激勵政策,引導企業吸納殘疾人就業,清除一些殘疾人“掛靠式”和“懸空式”就業。要在社會營造“支持殘疾人就業”的氛圍,引導公共部門更多地提供公益性崗位。

    <p "="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: "microsoft yahei", 宋體; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">        負責殘疾人就業服務指導工作多年的雷光富也感覺到,殘疾人勞動就業政策措施執行不力,殘疾人就業服務機構力量明顯不足,這些因素都影響了殘疾人就業。他建議,加快出臺超比例安置殘疾人就業獎勵辦法,建立用工單位按比例安排殘疾人就業定期公示制度等。對于拒不執行按比例安排殘疾人就業規定的,予以批評教育,責令改正。還應加強部門之間協作,建立健全殘疾人勞動就業服務信息網絡。


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