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    最低工資上調無礙就業大局

    分享02018-05-19 10:12:36    來源:網絡    編輯:

          記者梳理發現,今年以來,已有上海、福建、山東、青海、深圳等5個地區宣布上調最低工資標準,其中上海、深圳月最低工資標準超過2000元。

          在上海之后,深圳全日制就業勞動者月最低工資標準水平位居全國第二,為2130元。

          對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在于保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定額度以上的勞動工資。不過,也有觀點認為,隨著經濟增速放緩,最低工資調整過快,可能會增加企業負擔,甚至波及到就業。但目前從數據看,近幾年最低工資的調整并未對我國就業總體狀況產生明顯不利影響。

          相關數據印證了這一趨勢。人力資源和社會保障部公布的數據顯示,“十二五”期間,我國最低工資標準年均增幅達到13.1%。其中,2011年至2013年,每年全國都有20多個地區上調最低工資標準,2014年有19個地區調整,2015年更達到28個地區。不過,近兩年來,最低工資標準調整趨于穩慎,2016年只有9個地區提高了最低工資標準。從增幅來看,隨著經濟增速放緩,近年來最低工資調整的幅度逐漸縮小。在已做出調整的地區中,2013年平均上調幅度為17%,2014年為14.2%,2016年則降至10.7%左右。

          所謂“兜底線”,就是要滿足低收入勞動者及其贍養人口的基本生活需要,這一水平至少要高于當地居民低保水平、高于當地享受失業保險金人員的生活水平?!翱沙掷m”,就是要引導各地在新常態下更加關注最低工資標準調整與人均GDP增長、與勞動生產率提高相協調,兼顧企業對人工成本提高的承受能力。

    <p "="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: "microsoft yahei", 宋體; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">      專家在接受記者采訪時表示,受人工成本上漲較快等因素影響,現階段合理調整最低工資標準,既不能給企業過大的壓力,也要保證勞動者的基本生活水平,可以考慮通過減稅降費等其他方式為企業降低成本。一方面,要提高企業的承受能力,讓用工方有給勞動者穩步增長工資的空間;另一方面,也要引導勞動者對工資增長有正確、合理的心理預期。同時,人社部門應加大監督檢查的力度,避免企業出現不按規定支付或變相降低加班工資等行為。


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